Über uns | Bütema AG

Unsere Geschichte

Dezember 2025

Nach 37 Jahren bei der Bütema AG übergibt Dirk Frintrop den Vorstandsvorsitz und übernimmt den Vorsitz des Aufsichtsrats.

Die Rolle des Vorstandsvorsitzenden (CEO) wird durch Lutz Hollmann-Raabe besetzt und wird gemeinsam mit Patrick Schiller sowie dem gesamten Team die nächsten Entwicklungsschritte des Unternehmens gestalten.

2025

Die Bütema AG übernimmt die Wedeko GmbH bei Ulm, wodurch wir unsere Marktposition weiter stärken und unsere Präsenz in weiteren Branchen ausbauen konnten.

Die Mitarbeiterzahl ist auf über 85 Kolleginnen und Kollegen gestiegen.

2024

Die Bütema AG feiert ihr 20jähriges Jubiläum. Die Mitarbeiterzahl ist auf über 70 Kolleginnen und Kollegen gestiegen.

2022

In den vergangenen Monaten wurden über zwanzig neue Kolleginnen und Kollegen eingestellt, die Bütema AG wächst 2022 auf 66 Teammitglieder. Am 01. September ergänzt Patrick Schiller die Führungsriege als 3. Vorstand (CTO).

2021

Im April 2021 wird Lutz Hollmann-Raabe in den Vorstand berufen und übernimmt als COO und CSO die Bereiche Vertrieb, Marketing und Professional Service Hardware. Dirk Frintrop bleibt als CEO für die Entwicklung verantwortlich.

2021 bringt zahlreiche Neuerungen: Payment-Lösungen (Self Checkout, Mobile Checkout), Digitaler Wegweiser, IoT-Buttons, Output Processing sowie das Digital Signage Backend-Update 5.2.0 mit Self Service Konfigurator. Die InStore Assistant App erhält das Communication Center. Zudem wird in Rekordzeit eine Digitale Einlasskontrolle zur Unterstützung des Einzelhandels während der Corona-Krise umgesetzt.

2019

Die Marketingaktivitäten werden um den Bereich InStore Consulting ergänzt.

Das Team berät Retailkunden zu digitalen Touchpoint-Strategien und Content Creation sowie der effektiven Nutzung der Bütema Digital Signage Software.

2016

Im Mittelpunkt steht nun die Entwicklung der RetailCore Plattform.

Beinahe jährlich kommen neue Produkte hinzu: LED- und LCD-Screens sowie passende Halterungen, Touch Screens, IoT Buttons, Sensorik, RFID Technik, KI-gestützte Features u.v.m.

2015

Das Unternehmen erhält den Claim „Consumer centric Retailing“.

Gleichzeitig fokussiert sich die Bütema AG strategisch nun ausschließlich auf den Mode und Lifestyle Einzelhandel.

Die Entwicklung des Produkts soviaRetail beginnt.

2014

Die Bütema AG fokussiert sich auf Prozesse und Lösungen für den Fashion- und Lifestyle Einzelhandel.

Kontinuierlich wird das Soft- und Hardware Leistungsspektrum erweitert.

2004

2004 findet der Management Buy-Out zur Bütema AG statt. Die Geschäftsbereiche Software, Barcode Drucker und -Leser und MDE Geräte werden in die neue Aktiengesellschaft übernommen. Der Schwerpunkt liegt auf Kunden im Groß- und Einzelhandel.

Im späteren Verlauf wird der Geschäftsbereich sovia Solutions ausgebaut. Es ergibt sich eine deutliche Fokussierung auf den Einzelhandel sowie auf mobile Warenwirtschaft. Der bisherige Hauptbereich zum Handel mit Barcode Produkten wird unter dem Markennamen BarcodeChannel zusammengefasst und weitergeführt.

Unsere Werte

Sowohl bei der Entwicklung neuer Produkte und Dienstleistungen als auch bei der Unterstützung von Bestandskunden achten wir darauf, dass alle hiervon ausgehenden Auswirkungen auf Umwelt und Klima so gering wie möglich gehalten werden und unsere Produkte einen positiven Beitrag zu Umwelt‐ und Klimaschutz bei unseren Kunden leisten.

Die Bütema AG sieht sich als aktives Mitglied der Gesellschaft und engagiert sich daher in unterschiedlicher Art und Weise. Unter anderem werden Spenden und andere Formen des gesellschaftlichen Engagements erbracht. Dabei leisten wir keine finanziellen Zuwendungen an politische Parteien, parteinahe oder parteiähnliche Organisationen sowie an Mandatsträger oder Kandidaten für politische Ämter im In‐ und Ausland.

Chancengleichheit und die Ablehnung von Diskriminierung ist in unseren Unternehmenswerten fest verankert. Kein Mensch wird aufgrund seines Geschlechts, Alters, Hautfarbe, Kultur, ethnischer Herkunft, sexuellen Identität, Behinderung, Religionszugehörigkeit oder Weltanschauung diskriminiert.

Wir respektieren die international anerkannten Menschenrechte, die Würde und die Persönlichkeitsrechte und unterstützen ihre Einhaltung. Wir verpflichten uns den fairen Arbeitsbedingungen, unter anderem bei Entlohnung, bei der Regelung von Arbeitszeiten und beim Schutz der Privatsphäre.

Wir sorgen für ein gesundes und gefahrenfreies Arbeitsumfeld unserer Mitarbeiter. Dabei fließen die Arbeitssicherheit und der Gesundheitsschutz als integrale Bestandteile aller Betriebsabläufe von Anfang an – bereits in der Planungsphase – in die technischen, ökonomischen und sozialen Überlegungen jedes Partners ein.